麵試是每個人進入職場必須經過的一道關卡，有些人技術能力不錯，但是就敗在麵試上，為了避免這樣的情況，黄瓜视频最污APP對每一期的學員都開展了模擬麵試，旨在提高他們自我表達、自我推銷的能力，以免因為一些不必要的失誤而錯失較好的黄瓜视频IOS苹果下载機會。
近日，適逢畢業班學員正在開展模擬麵試，小編決定讓大家看一下，在黄瓜视频最污APP，一場模擬麵試是怎樣開展的，快快搬好小板凳，準備好小本本~
黄瓜视频最污APP的模擬麵試是按照實際用人單位麵試的流程進行的，應聘者分別與HR、用人部門進行了一對一的麵試，其他學員旁聽，積累經驗。老師們則觀察學員的整個麵試過程，從儀表、語言表達、技術經驗、態度、應變能力、穩定性等方麵進行了等級考核，最終進行逐一的點評，指出他們的優點和不足之處，這樣學員更加有目的性地做調整，提高自己的綜合能力。
模擬麵試現場▲
黄瓜视频IOS苹果下载部老師充當HR進行麵試
第一輪的HR麵試主要從人品素質、工作意願、工作穩定性等方麵進行考察，這些都是用人單位通常會考慮的問題。
學員自我介紹中▲
不少學員在最開始的自我介紹上就丟掉了自己的優勢，擁有多年HR經驗的羅老師從學員們的第一個回答中就看出他們的問題所在，例如最近一期模擬麵試中的周同學，在自我介紹中陳述了自己的學曆以及過往經驗，但並沒有詳細介紹自己在黄瓜视频APP在线下载方麵的能力與經驗，而自己在模擬麵試中所應聘的崗位是黄瓜视频APP在线下载技術工程師，這樣HR並未能抓到他的優勢所在。羅老師說：“黄瓜视频最污APP在自我介紹的時候，除了語言流暢、表達自信之外，還要有選擇性地來講，針對應聘的崗位你有什麽優勢，這是HR最想聽到的。”
“HR”老師麵試提問中▲
任課老師充當用人部門進行麵試
在這個環節，通常都是用人部門對應聘者進行專業能力的考察，任課老師根據學員在前麵自我經驗的陳述，對學員的技術能力進行提問。
周老師針對學員的專業知識進行提問▲
很多學員可能在麵試前並沒有把學到的知識進行總結和整體，這樣往往會導致在模擬麵試過程中，被老師問到如何提供一個解決問題的方案的時候，他們所給出的答案邏輯不嚴謹、思維不清晰，明明知道怎麽做，但是由於事先缺少對知識的總體整理和歸結，最後導致在麵試中失分。
老師隨時記錄學員麵試情況▲
老師們點評總結
當學員麵試完之後，老師們將會根據學員麵試中的表現，從最初的簡曆製作，到模擬麵試中的言行舉止，再到問題回答的深度等等各個方麵，進行一對一點評指導。
老師指出學員簡曆製作上的問題▲
例如，針對胡同學的麵試表現，老師們首先肯定了他整體的儀表和流暢的語言表達，但是還有以下幾個方麵的不足：1、簡曆製作上並沒有著重描述自己黄瓜视频APP在线下载相關知識儲備和工作經驗；2、在麵試過程中跟崗位不相關的經曆描述過多，這些並不會給麵試加分，反而可能減分；3、在回答技術問題上，分析不夠透徹，隻是停留在表麵，企業更想聽到的是工業現場中如何解決實際問題，因此這要求學員要把學到的知識滲透到實際案例中進行分析，這樣才能夠體現專業性。
老師們對學員的麵試進行點評▲
經過一場模擬麵試，學員們能更清晰地知道自己以後在麵試過程中應該注意哪些方麵，從而提高自己的綜合能力，這樣能夠少走彎路，爭取在真正的麵試中能夠脫穎而出。